2025 청년을 위한 일자리 첫걸음 보장제: 정부가 보장하는 청년의 새로운 출발

솔직히 저도 사회 초년생 시절, 첫 직장을 구할 때 막막했던 기억이 있습니다. 스펙을 쌓고 자격증을 준비했지만, 실제로는 “경력이 없어서 어렵다”는 말만 듣곤 했죠. 이번에 정부가 발표한 「일자리 첫걸음 보장제」는 바로 그런 청년들의 첫 발걸음을 든든하게 받쳐주려는 제도입니다. 청년의 ‘쉬었음’ 상태를 줄이고, AI 시대에 맞는 훈련과 안정적인 일터를 보장하는 정책인데요, 지금부터 그 핵심 내용을 목차별로 하나씩 살펴보겠습니다.

• 청년 일자리 현실과 ‘쉬었음’ 증가 원인
• 잠시 멈춘 청년을 위한 발굴·회복 지원
• 구직 청년: AI 시대의 새로운 기회
• 일하는 청년: 기본을 지키는 일터와 성장 지원
• 제도의 추진 일정과 기대 효과
• 청년을 위한 실제 활용 팁과 개인적인 경험담

청년 일자리 현실과 ‘쉬었음’ 증가 원인

2025년 현재 청년 고용률은 16개월 연속 하락했고, ‘쉬었음’ 상태의 청년은 40만 명대를 유지하고 있습니다. 이는 청년 인구가 줄어드는 와중에도 오히려 쉬는 청년이 늘고 있다는 경고 신호입니다. 기업들은 신입보다는 경력직을 선호하고, 특히 지식 기반 산업에서는 AI 대체로 인해 신입 사무직 채용이 줄어드는 추세입니다. 실제로 2022년 말 이후 신입 사무직 채용은 18% 감소했다고 합니다.

저도 대학 졸업 직후 첫 구직 활동을 하면서, “경력 없는 신입은 힘들다”는 이야기를 들으며 좌절했던 경험이 있습니다. 이렇게 첫 직장을 구하지 못하면, ‘경력이 없어서 취업이 안 되고, 취업이 안 돼서 경력을 못 쌓는’ 악순환에 빠지게 됩니다. 결국 이런 반복은 은둔·고립으로 이어질 수 있죠. 그래서 이번 정책은 청년들이 더 이상 이런 악순환에 빠지지 않도록 예방하는 것을 핵심으로 하고 있습니다.

아래에서 더 자세히, 정부가 어떻게 청년의 첫걸음을 도와줄 계획인지 살펴보겠습니다.

잠시 멈춘 청년을 위한 발굴·회복 지원

정부는 ‘잠시 멈춘 청년’을 대상으로 「일자리 첫걸음 플랫폼」을 구축해 발굴부터 회복까지 전 과정을 지원합니다. 학교·군 장병·고용보험 등 행정 정보를 청년의 동의하에 연계하여 미취업 청년 DB를 만들고, 연간 약 15만 명의 장기 미취업 청년을 선별해 관리할 계획입니다.

특히 온라인 심리상담, 커리어 진단, 구직촉진수당 안내 등을 통해 청년이 스스로 다시 일어서도록 유도합니다. 이후 사회연대경제(예: 사회적 기업, 협동조합)와 연계해 ‘실패가 허용되는 포용적 일경험’을 제공하는데요, 이는 은둔 경험이 있는 청년이 같은 청년들을 멘토링하거나, 니트 청년들이 가상의 회사를 운영하며 사회 적응력을 되찾는 방식입니다.

제가 대학 졸업 후 한동안 구직을 미루고 쉬었던 적이 있는데, 당시 이런 맞춤형 지원 제도가 있었다면 훨씬 빠르게 다시 도전할 수 있었을 거라는 생각이 듭니다.

다음 섹션에서는 구직 청년을 위한 AI 시대의 새로운 기회를 살펴보겠습니다.

구직 청년: AI 시대의 새로운 기회

정부는 구직 청년이 AI 시대에 필요한 역량을 쌓을 수 있도록 K-디지털트레이닝(KDT)을 개편합니다. 앞으로 5만 명의 청년이 AI·AX 융합 교육을 받고, 이 중 2천 명은 관련 직무 일경험까지 연계받게 됩니다. 단순한 이론 교육이 아니라 실제 기업 프로젝트에 참여하며 실무 능력을 키울 수 있는 구조입니다.

또한 구직 기간 동안 생계 부담을 줄이기 위해 구직촉진수당을 2025년 월 50만 원에서 2026년 60만 원으로 인상할 예정입니다. 더불어 업종·규모별 임금 정보 제공을 통해 청년이 ‘편견이 아닌 데이터’로 합리적인 취업 결정을 할 수 있도록 돕습니다.

저 역시 데이터 기반으로 직장을 선택했다면 첫 이직을 덜 힘들게 했을 것 같습니다. 단순히 연봉이 아닌, 장기적인 성장 가능성을 볼 수 있는 정보는 구직 청년에게 큰 힘이 됩니다.

이제 다음 단계에서는 ‘일하는 청년’을 위한 정책과 제도의 구체적인 내용을 알아보겠습니다.

일하는 청년: 기본을 지키는 일터와 성장 지원

정부는 청년이 기본이 지켜지는 일터에서 존중받으며 일할 수 있도록 지원합니다. 특히 체불·산재·괴롭힘이 없는 회사를 청년 스스로 확인할 수 있도록 민간 채용 플랫폼과 협업해 기업 정보를 공개합니다. 또, 언제든 이용할 수 있는 24시간 AI 노동법 상담 서비스를 제공해 권익을 보호합니다.

저도 아르바이트 시절 임금체불을 경험한 적이 있는데, 당시 이런 서비스가 있었다면 훨씬 빨리 문제를 해결할 수 있었을 겁니다. 청년 다수가 종사하는 플랫폼·프리랜서 노동자를 위한 일터 권리보장 기본법도 제정되어 공정 계약과 차별 금지, 사회보험 지원이 확대될 예정입니다.

나아가 주 4.5일제 도입 지원, 중소기업 스마트공장 전환 등으로 노동시간 단축과 안전한 근무환경을 보장합니다. 이를 통해 청년이 존중받고 성장할 수 있는 일터 문화를 확산시키려는 것입니다.

다음에서는 실제 추진 일정과 기대되는 효과를 표로 정리해 보겠습니다.

제도의 추진 일정과 기대 효과

「일자리 첫걸음 보장제」는 2025년 하반기부터 본격 추진되어 2026년부터 단계적으로 실행됩니다. 청년 발굴·회복 지원, AI 교육 확대, 구직수당 상향, 노동법 준수 기업 정보 제공, 청년미래적금 도입 등 다양한 과제가 포함되어 있습니다.

이 정책이 제대로 안착된다면, 청년의 평균 첫 직장 근속 기간이 늘어나고, ‘쉬었음 청년’이 다시 노동시장에 복귀하는 사례가 크게 늘어날 것으로 기대됩니다.

다음에서는 실제 청년이 이 제도를 어떻게 활용할 수 있는지, 그리고 제가 직접 체감한 개인 경험담과 함께 정리해 보겠습니다.

청년을 위한 실제 활용 팁과 개인적인 경험담

이번 제도는 단순히 ‘정부가 해준다’가 아니라, 청년이 스스로 활용할 수 있는 실질적인 장치입니다. 예를 들어, 취업 공백기를 가진 청년이라면 ‘일자리 첫걸음 플랫폼’을 통해 맞춤형 상담과 훈련을 받을 수 있습니다. 구직 중인 청년은 AI 기반 훈련과 데이터 기반 경력 설계 서비스를 적극 활용하면 좋습니다. 이미 일하고 있는 청년이라면 노동법 상담, 근속 인센티브, 청년미래적금 등을 챙기는 것이 중요합니다.

저 역시 첫 직장에서 힘든 경험이 있었지만, 지금 돌이켜보면 지원 제도를 알았더라면 훨씬 수월했을 것 같습니다. 그래서 이번 정책은 단순한 취업지원이 아니라, 청년이 좌절하지 않고 다시 도전할 수 있도록 돕는 안전망이라는 점에서 의미가 크다고 생각합니다.

이제 다음 단계에서는 독자분들이 자주 궁금해할 만한 질문들을 FAQ 형식으로 정리해드리겠습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

「일자리 첫걸음 보장제」는 단순한 취업 지원책을 넘어, 청년이 첫 직장에서 겪을 수 있는 좌절과 불안을 줄이고 다시 도전할 수 있는 기회를 보장하는 종합 정책입니다. 저 역시 첫 직장에서의 어려움을 겪으며 ‘누군가가 이런 제도를 마련해줬다면 훨씬 빨리 다시 도전할 수 있었을 텐데…’라는 생각을 했습니다. 이번 제도가 바로 그런 든든한 안전망이 되어줄 것이라 기대합니다.

앞으로 청년 여러분이 더 이상 혼자가 아니라는 점을 기억하시길 바랍니다. 정부가 함께하는 ‘일자리 첫걸음 보장제’를 적극적으로 활용해 새로운 출발을 준비해 보세요.

💬 여러분은 이번 제도에서 가장 기대되는 부분이 무엇인가요? 댓글로 경험과 생각을 나눠주세요!

출처: 고용노동부, 「일자리 첫걸음 보장제 추진 방안(관계부처 합동)」 (2025.9)/ 「청년 일자리 첫걸음 보장제 발표 보도자료」 (2025.9.10)