10시 출근제, 워킹맘의 퇴사 고민 해결책 될까?

저도 워킹맘으로 일하면서 가장 힘들었던 순간은 아침마다 아이를 어린이집에 맡기고 출근하는 시간이었어요. 특히 회의가 9시에 잡히면 늘 뛰듯이 하루를 시작해야 했는데, 체력적으로나 정신적으로 큰 부담이 되더라고요. 이런 현실 때문에 퇴사를 고민하는 엄마들이 많다는 말에 깊이 공감했습니다. 최근 정부가 내년부터 확대 시행을 추진하는 ‘육아기 10시 출근제’ 소식이 눈에 띄는데요. 과연 워킹맘들에게 현실적인 대안이 될 수 있을까요?

• 10시 출근제란 무엇인가?
• 퇴사 고민 1위, 일·육아 병행의 어려움
• 워킹맘이 원하는 복리후생 1순위
• 광주시 사례와 제도의 전국 확대
• 기업과 근로자 모두의 이점
• 앞으로 남은 과제와 개선 방향

10시 출근제란 무엇인가?

’10시 출근제’는 말 그대로 아침 9시가 아닌 10시에 출근할 수 있도록 근무 시간을 조정하는 제도입니다. 특히 초등학생이나 유아 자녀를 둔 부모가 아침 돌봄에 더 집중할 수 있도록 설계된 정책이에요. 광주시는 이미 2022년부터 ‘초등생 학부모 10시 출근제’를 시행했고, 실제로 부모들이 아이를 등교시킨 뒤 여유 있게 출근할 수 있다는 점에서 만족도가 높았습니다. 이번 정부안에서는 단순히 초등생 학부모뿐 아니라 유아 자녀를 둔 부모까지 포함되어 제도가 확장된 것이 특징이에요.

정부 계획에 따르면 300인 미만 중소기업 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 줄일 수 있고, 그로 인한 손실분은 지자체가 보전하는 방식으로 운영됩니다. 즉, 기업이 인건비 부담을 떠안지 않으면서도 근로자가 자녀 돌봄 시간을 확보할 수 있다는 점에서 ‘노사 모두가 윈-윈’할 수 있는 제도로 주목받고 있습니다. 저 역시 아이가 아플 때마다 조퇴나 반차를 쓰면서 상사의 눈치를 보던 경험이 있는데, 만약 제도가 정착된다면 훨씬 부담이 줄어들 것 같아요.

💬 여러분은 아침 출근 시간을 늦출 수 있다면 어떤 점이 가장 도움이 될까요? 댓글로 경험을 공유해주세요!

퇴사 고민 1위, 일·육아 병행의 어려움

㈜피앰아이(PMI)의 조사 결과에 따르면, 워킹맘이 퇴사를 고민하는 가장 큰 이유는 바로 일과 육아를 병행하는 심리적·체력적 부담 때문이었습니다. 특히 응답자의 26.3%가 이 부분을 꼽았고, 이어서 ‘아이와 함께할 시간 부족'(17.0%), ‘자기계발 기회 부족'(9.2%)이 뒤를 이었죠. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 직장 문화와 사회 시스템에서 여전히 육아 부담이 가정에 집중되어 있다는 현실을 보여줍니다.

저 역시 아이 초등학교 입학 시기에 퇴사를 고민한 적이 있어요. 아침마다 등교 준비를 돕고 출근하다 보면 체력이 바닥나고, 회사에서의 업무 집중도도 떨어지더라고요. 이럴 때 제도가 뒷받침되지 않는다면 ‘그만두는 게 나을까?’라는 생각을 할 수밖에 없습니다. 그래서 이번 ’10시 출근제’가 많은 워킹맘들에게 관심을 끄는 것이죠.

워킹맘이 원하는 복리후생 1순위

PMI 조사에서는 ‘퇴사 고민을 줄일 수 있는 복리후생’에 대한 질문도 있었습니다. 그 결과 탄력 근무제(27.0%)가 가장 높은 응답을 얻었는데요. 이는 워킹맘들이 단순히 출근 시간을 늦추는 것 이상의 ‘업무 시간의 유연성’을 절실히 원한다는 걸 보여줍니다. 실제로 저도 아이 병원 예약이 갑자기 잡히면, 상사에게 보고하고 조정하는 과정 자체가 스트레스였어요. 만약 자유롭게 근무 시간을 조절할 수 있다면 이런 부담이 크게 줄어들 겁니다.

• 탄력 근무제 (27.0%) – 업무 일정 조율 자유도가 높아 육아 부담 감소
• 자유로운 연차 및 반차 사용 (17.4%) – 아이 행사, 병원 등에 즉각 대응 가능
• 재택 근무 (17.3%) – 아픈 아이 돌봄과 업무를 병행할 수 있는 유연성 제공
• 성별 구분 없는 육아휴직 (10.7%) – 아빠도 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원
• 보육비·학비 지원 (10.2%) – 가계 경제 부담 완화

이처럼 워킹맘들은 ‘시간의 유연성’과 ‘재정적 지원’을 가장 필요로 하고 있음을 알 수 있습니다. 단순히 아이를 맡길 곳이 없는 문제가 아니라, 가정과 직장에서 동시에 요구되는 역할을 어떻게 조율할 것인가가 핵심 과제인 것이죠. 다음 섹션에서는 광주시가 이 문제를 어떻게 제도적으로 풀어갔는지 살펴보겠습니다.

광주시 사례와 제도의 전국 확대

광주시는 이미 2022년 1월부터 ‘초등생 학부모 10시 출근제’를 전국 최초로 도입했습니다. 처음엔 기업에서 인력 운영에 차질이 생기지 않을까 우려도 있었지만, 실제 운영 결과 근로자의 만족도가 높았고 기업도 큰 부담을 느끼지 않았습니다. 오히려 직원들의 사기가 높아져 업무 효율이 개선되는 효과도 나타났습니다.

정부는 이러한 성과를 바탕으로 2026년부터는 대상을 초등학생 학부모뿐만 아니라 유아 자녀를 둔 부모까지 확대하기로 했습니다. 또한 광주에서 운영되던 2개월 지원 기간을 최대 1년까지 늘려 현실적인 활용도를 높였죠. 이는 맞벌이 가정이 늘어나는 사회적 흐름에 대응하는 적극적인 조치라 할 수 있습니다. 중요한 팁이 마지막에 있으니 끝까지 읽어보세요!

💬 혹시 여러분 지역에서도 이런 제도가 도입된다면 참여해보고 싶으신가요?

기업과 근로자 모두의 이점

’10시 출근제’가 근로자에게는 당연히 긍정적인 영향을 미칩니다. 하지만 기업 입장에서도 이 제도를 통해 얻는 이점이 적지 않습니다. 예를 들어, 직원들의 이직률이 낮아지고 장기 근속 가능성이 높아집니다. 또한 직원들의 만족도가 높아지면 회사 전체의 생산성에도 긍정적인 효과가 나타날 수 있습니다. 실제로 광주시의 사례에서도 이러한 효과가 확인되었죠.

저도 과거 다니던 직장에서 동료들이 잦은 퇴사를 고민하면서 남은 직원들의 업무 부담이 더 커지는 걸 경험한 적이 있습니다. 만약 이런 제도가 있었다면, 동료들이 일을 그만두지 않고 함께 장기적으로 근무할 수 있었을 거라는 아쉬움이 남습니다.

앞으로 남은 과제와 개선 방향

물론 ’10시 출근제’가 모든 문제를 해결하는 것은 아닙니다. 실제 현장에서는 제도를 운영하는 과정에서 여러 과제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 부서나 직무에서는 9시에 바로 업무가 시작되어야 하는 경우가 많아 제도를 적용하기 어려울 수 있습니다. 또한 중소기업의 경우 인력이 적다 보니 근무 시간 조정이 현실적으로 쉽지 않을 수도 있습니다.

• 적용 직군의 한계 – 생산직, 고객 응대 직종은 제도 활용이 제한적
• 중소기업의 부담 – 인력 대체가 어려운 소규모 기업은 운영상 어려움 존재
• 제도 악용 가능성 – 실제 육아 목적이 아닌 단순 근무시간 단축 용도로 활용될 위험
• 사회적 인식 개선 필요 – 육아는 여성만의 일이 아니라는 인식 확산 중요

이처럼 해결해야 할 과제도 많지만, 제도가 정착된다면 워킹맘뿐 아니라 워킹대디에게도 큰 도움이 될 것입니다. 아래에서 더 자세히 알아보세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

‘10시 출근제’는 단순히 출근 시간을 늦추는 제도를 넘어, 워킹맘과 워킹대디 모두에게 실질적인 숨통을 틔워줄 수 있는 중요한 정책이라고 생각합니다. 저 역시 아이를 돌보면서 직장을 다닐 때 가장 힘들었던 부분이 아침 시간대의 촉박함이었는데, 만약 이 제도가 있었다면 퇴사를 고민하지 않고 더 안정적으로 일을 이어갈 수 있었을 것 같아요. 물론 아직 보완할 점도 많지만, 제도가 전국적으로 정착된다면 많은 가정의 삶의 질이 개선될 것이라 기대합니다.

여러분은 ‘10시 출근제’에 대해 어떻게 생각하시나요? 실제로 직장과 육아를 병행하고 계신 분들의 생생한 경험이 궁금합니다. 댓글로 여러분의 의견을 나눠주시면 다른 워킹맘·워킹대디들에게도 큰 도움이 될 거예요.

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출처: 광주시 ‘10시 출근제’ 보도자료 및 PMI 조사 내용 인용