비정규직으로 근무하며 다가오는 2년 계약 만료일을 걱정하시거나, 인건비와 고용 유연성 문제로 단기 계약직 채용을 깊이 고민하시는 사업주분들이라면 이 글이 정답입니다! 현재 대한민국에서 생계를 꾸려나가는 직장인과 자영업자라면 반드시 필독하세요.
2026년 4월 10일 오늘, 노동 시장에 엄청난 변화를 예고하는 발언이 나왔습니다. 이재명 대통령이 민주노총 지도부 초청 간담회에서 현행 비정규직법에 대한 뼈있는 비판과 함께 근본적인 대수술을 예고했기 때문입니다. 오늘은 뜨거운 감자로 떠오른 이 대통령 기간제법 관련 발언의 핵심 내용과, 이것이 향후 우리의 일터에 어떤 실질적인 영향을 미칠지 아주 상세하게 분석해 보겠습니다. (아래 사진은 오늘 실제 간담회 현장 모습입니다.)
이재명 대통령, 민주노총 초청간담회 발언(서울=연합뉴스) 한상균 기자 = 이재명 대통령이 10일 청와대에서 열린 민주노총 초청간담회에서 발언하고 있다.
왼쪽은 양경수 민주노총 위원장. 2026.4.10 [청와대통신사진기자단] xyz@yna.co.kr
1. 이 대통령 기간제법 발언의 핵심 요약
핵심 요약: 이재명 대통령은 2026년 4월 10일 간담회에서 현행 기간제법이 비정규직 보호라는 본래 취지와 달리 ‘2년 이상 절대 고용금지법’으로 전락했다고 지적하며, 실용적이고 현실적인 노동법 대안 마련을 공식적으로 주문했습니다.
오늘 청와대에서 열린 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 지도부 초청 간담회에서 나온 이 대통령 기간제법 관련 발언은 노동계와 경영계 모두에게 큰 충격을 주었습니다. 이 대통령은 사업자가 비정규직을 고용하면 2년 뒤 무조건 정규직으로 전환하도록 강제하는 현행 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)’의 맹점을 정확히 꼬집었습니다.
상시 고용으로의 전환을 유도하기 위해 만든 법률이, 역설적이게도 기업들로 하여금 “절대로 2년 이상은 계약하지 않게 만드는” 기형적인 고용 구조를 낳았다는 것입니다. 이로 인해 근로자들을 보호하기는커녕 단기 아르바이트만 양산하는 ‘방치 강제법’이 되어버렸다고 강하게 비판하며, 정부 차원의 실질적인 해결책을 고민해야 할 때라고 강조했습니다.
2. 현행 기간제법의 모순: 왜 ‘2년 고용금지법’이 되었나?
핵심 요약: 기업들은 2년 초과 시 정규직 전환 의무가 생기는 현행법을 피하기 위해 1년 11개월 시점에 계약을 해지하는 꼼수를 남발해 왔으며, 이로 인해 노동자들은 만성적인 고용 불안에 시달리고 있습니다.
그렇다면 왜 현행 제도는 이토록 심각한 부작용을 낳았을까요? 현재의 기간제법 제4조에 따르면 사용자는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없으며, 만약 2년을 초과할 경우 해당 근로자는 ‘기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약직/정규직)’로 간주됩니다.
형식적으로는 매우 훌륭한 법 조항입니다. 그러나 현실의 벽은 높았습니다. 기업의 인사담당자들과 고용주들은 인건비 상승과 해고의 경직성 부담을 피하고자, 근무 평가와 무관하게 1년 11개월이 되는 시점에 노동자와의 계약을 가차 없이 종료해 버렸습니다. 이 대통령 기간제법 발언은 바로 이 뼈아픈 현실을 정조준한 것입니다.
| 구분 | 기간제법 도입 취지 (이상) | 대한민국 노동 시장의 현실 (실제) |
|---|---|---|
| 기업의 행동 | 2년 근무 후 능력을 검증하여 정규직으로 자동 전환 | 정규직 전환 회피를 위해 1년 11개월 꼼수 계약 해지 |
| 근로자 상태 | 하나의 직장에서 안정적으로 근무하며 숙련도 향상 | 2년마다 직장을 강제로 옮겨 다녀야 하는 단기 알바 전락 |
| 노조의 입장 | 비정규직의 정규직화로 인한 연대 강화 기대 | 대기업 정규직만 보호받고 신규 채용 자체가 소멸되는 부작용 |
3. 입장 및 유형별 상세 대조: 당신에게 미치는 영향은?
핵심 요약: 향후 법안 개정에 따라 정규직은 기득권 유지에 압박을 받을 수 있으며, 비정규직은 단기 계약의 굴레에서 벗어날 새로운 고용 형태를 맞이하게 됩니다.
이 대통령 기간제법 개편 논의가 본격화되면 사용자와 근로자, 그리고 정규직과 비정규직 간의 이해관계가 복잡하게 얽히게 됩니다. 헷갈리기 쉬운 각 주체별 입장과 향후 예상되는 체감 효과를 명확하게 대조해 드립니다.
🔍 [유형별 기간제법 개편 체감 효과 비교]
- 🧑💼 [비정규직 / 기간제 근로자]
• 기존: 아무리 열심히 일해도 2년이 되기 전 짐을 싸야만 했던 구조적 한계.
• 변화 전망: ‘2년 제한’이라는 족쇄가 유연화될 경우, 실력에 따라 한 직장에서 더 오래 근무할 수 있는 기회가 열리거나, 정규직과의 임금 격차를 최소화하는 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙이 강화될 가능성이 큽니다. - 🏢 [중소기업 / 사업주]
• 기존: 고숙련 인재라도 2년이 되면 법적 리스크 때문에 강제로 해고하고 신입을 다시 교육해야 하는 비용 낭비 발생.
• 변화 전망: 비정규직 고용 기간이 연장되거나, 직무 중심의 고용 체계가 도입되면 인건비 예측 가능성이 높아지고 기업 맞춤형 인재를 더 오래 활용할 수 있습니다. - 🛡️ [대기업 정규직 (기존 노조)]
• 기존: 강력한 단결권으로 고용 안정과 임금 상승의 혜택을 독점하는 구조.
• 변화 전망: 이 대통령이 “선발돼서 좋은 자리를 차지했다고 훨씬 불이익/이익을 나누는 것은 왜곡”이라고 지적한 만큼, 정규직 중심의 철밥통 호봉제에서 직무·성과 중심의 임금 체계로 개편될 압박을 받게 됩니다.
4. AI 시대의 노동 변화와 민주노총의 제안
핵심 요약: 민주노총은 피지컬 인공지능(AI)의 도입으로 인한 완전한 일자리 소멸을 경고하며 정부 주요 정책 전반에 ‘노동영향평가’를 의무 도입할 것을 맞제안했습니다.
이번 간담회에서는 이 대통령 기간제법 발언뿐만 아니라 다가오는 AI 시대의 노동권 문제도 심도 있게 다뤄졌습니다. 이재명 대통령은 단순한 일자리 정책을 넘어 사회안전망 확충과 AI로 인해 발생하는 기업의 초과 이윤 환수 등 종합 대책의 필요성을 역설했습니다. 특히 피지컬 AI의 도입은 과거의 기술 발전과 달리 인간의 일자리를 ‘완전히 소멸’시킬 수 있다는 묵직한 경고를 남겼습니다.
이에 대해 양경수 민주노총 위원장은 정부의 모든 주요 정책이 노동 환경과 근로자의 삶에 미치는 영향을 사전에 검토하는 ‘노동영향평가’의 전면 도입을 제안하며 맞불을 놓았습니다. 향후 정부와 노동계가 고용노동부 및 경제사회노동위원회(경사노위)를 통해 어떤 구체적인 합의안을 도출할지 귀추가 주목됩니다.
5. 결론: 직장인과 사업주의 향후 대응 전략
지금까지 2026년 4월 10일 발표된 이 대통령 기간제법 대안 마련 촉구의 배경과 핵심 논점을 살펴보았습니다. 고용 시장의 패러다임이 완전히 뒤바뀔 수 있는 중대한 변곡점입니다. 사업주는 향후 노동법 개정 방향에 맞춰 취업규칙과 인사 관리 시스템을 선제적으로 점검해야 하며, 근로자는 단순 노무를 넘어 AI가 대체할 수 없는 본인만의 직무 전문성을 기르는 데 집중해야 할 시점입니다.
FAQ: 이 대통령 기간제법 관련 자주 묻는 질문
Q1. 현행 기간제법의 ‘2년 제한’ 규정은 구체적으로 무엇인가요?
비정규직(기간제) 근로자를 2년 초과하여 고용할 경우, 사업주는 해당 근로자를 반드시 무기계약직(정규직)으로 전환해야 한다는 법적 의무 조항입니다. 근로자 보호를 위해 마련되었으나 현실에서는 2년 전 해고를 유발하는 원인으로 지목받고 있습니다.
Q2. 이 대통령은 왜 이 법을 ‘고용금지법’이라고 불렀나요?
기업들이 정규직 전환에 대한 인건비 부담과 해고 제약을 피하고자, 법적 기준일인 2년을 채우기 직전(통상 1년 11개월)에 비정규직 근로자와의 계약을 일방적으로 종료하는 관행이 고착화되어 사실상 ‘2년 이상 고용을 금지하는 법’처럼 작동하고 있기 때문입니다.
Q3. 앞으로 비정규직 관련 노동법은 어떻게 바뀔까요?
단기간에 확정되지는 않겠지만, 이 대통령이 직접 실용적 대안을 지시한 만큼 고용 제한 기간(2년)을 연장하거나, 파견법 규제 완화, 또는 동일가치노동 동일임금 원칙 강화를 통한 근본적 처우 개선 등 다각도의 입법 논의가 여야 및 경사노위를 통해 본격화될 전망입니다.